Ценный подарок сотруднику

Содержание

Подарки сотрудникам – 150 идей корпоративных презентов для сотрудников на разные поводы

Ценный подарок сотруднику

Хорошие отношения в трудовом коллективе — это залог дружной профессиональной деятельности всей организации. Поэтому подарки сотрудникам по различным торжественным поводам необходимо выбирать тщательно. Ошибка может дорого обойтись тому, кто не умеет правильно выбирать презенты для коллег.

Топ 40 лучших идей подарка для сотрудников на любой повод

Праздники бывают приурочены к самым различным поводам. Среди них выделяется Новый год, 8 марта, 23 февраля и день рождения каждого из коллег. Поэтому лучше иметь в запасе большое количество различных способов обрадовать людей.

Для того чтобы выбрать наилучший вариант из того, что подарить сотрудникам, нужно обратиться к списку самых интересных идей. К ним относятся:

  1. Абонемент в бассейн. Особенно удобно сделать этот презент в том случае, если рядом имеется соответствующее спортивное сооружение.
  2. Альбом для фотографий.
  3. Аромалампа.
  4. Банка варенья.
  5. Бокалы сотрудникам. На них может быть нанесен фирменный знак или символ.
  6. Головоломка.
  7. Деньги в конверте.
  8. Кофеварка.
  9. Детективный роман или любая другая развлекательная литература.
  10. Дорогой алкоголь.
  11. Ежедневник в дорогом переплете. На обложке лучше сделать надпись для каждого работника в отдельности.
  12. Зонт.
  13. Конфеты — отличные презенты для сотрудников. Даже если кто-то не любит сладкое, он отнесет их домой детям.
  14. Брелок для ключей.
  15. Контейнеры для продуктов, которые люди захватывают с собой на работу.
  16. Кофе.
  17. Красивая ручка. Она станет отличным презентом на рождение компании, недорогой сюрприз обрадует каждого.
  18. Кружка.
  19. Магниты для документов всем сотрудникам.
  20. Набор сладостей.
  21. Настольная игра. Ее делают общей для развлечения в перерывах или выдают каждому человеку для домашних забав.
  22. Обновления для ПК.
  23. Органайзер.
  24. Офисные принадлежности всем сотрудникам.
  25. Папка для документов.
  26. Песочные часы.
  27. Подарочный сертификат.
  28. Подушка для путешествий.
  29. Профессиональный справочник. Особенно уместным такой презент окажется в случае, если подчиненный не позволяет себе крупные расходы.
  30. Словарь.
  31. Турка для кофе.
  32. Хронометр.
  33. Учебная литература для повышения квалификации.
  34. Фонарь.
  35. Фрукты.
  36. Цветы. Они особенно уместны в юбилейный год фирмы.
  37. Чай в красивых банках.
  38. Электрический чайник.
  39. Юмористическая повесть.
  40. USB-накопитель.

Простые вещи помогут скрепить отношения между членами коллектива. Они окажутся полезными, позволят лучше выполнять профессиональные обязанности и заставят почувствовать себя участниками общей команды.

Традиция вручения небольших презентов будет отличным способом сплотить работников и поднять производительность труда в компании. Новичкам они позволят влиться в общее русло и быстрее освоиться.

Подарки сотрудникам на корпоратив — 20 лучших идей к корпоративным праздникам

Сейчас часто проводятся общие мероприятия, призванные сплотить коллектив и поднять настроение работникам предприятия. На них людям часто вручаются презенты от компании. Руководителю рекомендуется выбрать для улучшения отношений в коллективе следующие варианты сюрпризов:

  1. Бейсболки. На каждой из них должно стоять имя человека и его должность.
  2. Варежки с вышитыми инициалами. Их стоит вручить сотрудникам, если учреждение находится в северных регионах.
  3. Бильярд для комнаты отдыха. Каждому работнику желательно вручить отдельный кий с его именем.
  4. Бочонок меда в декоративной упаковке. Продукт должен быть высокого качества. Большую бочку следует предложить в качестве угощения сотрудникам на корпоратив.
  5. Географические карты или глобусы. К ним стоит приложить путеводители по окрестностям. В подобных местах рекомендуется провести и празднование. Тогда все желающие осмотрят достопримечательности.
  6. Красивые ручки с фирменным знаком. Лучше, чтобы они были именными.
  7. Дорогой шоколад в коробках. Для женщин нужно выбрать молочные сорта, а для мужчин — горькие.
  8. Ежедневники в отличающихся переплетах и с поздравительными надписями. На них нужно нанести логотип компании. Это — отличные корпоративные презенты для сотрудников.
  9. Именные кружки.
  10. Магниты. Их следует подобрать по интересам и вкусам людей. Стоит также сложить предметы в стопку, чтобы все выбрали себе понравившийся вариант.
  11. Набор для роллов. Удачно будет, если блюдо окажется и среди предложенных угощений.
  12. Компьютерная мышь с забавным ковриком.
  13. Новогодние украшения. В качестве варианта разрешается предложить также мишуру, серпантин и гирлянды. Подобный презент пригодится не только зимой, но и в любое время года. Тогда руководству не придется долго думать, что предложить сотрудникам.
  14. Познавательные книги. Удачной окажется серия «ЖЗЛ» или «Иконы спорта».
  15. Классические романы. Лучше всего, если руководитель предложит набор произведений, а работники сами выберут наиболее интересных для них авторов.
  16. Современная клавиатура. На ней должен быть проставлен корпоративный символ.
  17. Чайный или кофейный сервиз из небольшого количества предметов. Стоит приложить к нему и сами напитки в сухом виде. Будет удачной идеей купить сотрудникам продукты, которые они съедят во время обеденного перерыва.
  18. Цветы. В т.ч. в горшках или вазонах.
  19. Торт. Требуется выбрать 1 большое изделие, которого хватит на всех, или именной вариант для каждого члена коллектива.
  20. Шампанское. Непьющим сотрудникам необходимо заменить его соками или нектарами. Рекомендуется также выбрать фирменную минеральную воду.

Эти вещи являются универсальными и вручаются любому человеку. Они не слишком дороги, но и не настолько дешевы, чтобы праздник оказался проведенным лишь для галочки. Зная, что его ожидает сюрприз, любой член коллектива с удовольствием посетит предстоящее мероприятие.

Корпоративные подарки для сотрудников — 15 идей на любой повод

Очень важно предложить людям такие презенты, чтобы они почувствовали гордость за свое участие в едином деле. Вещи, подаренные на корпоративный праздник, станут приятным памятным сувениром для человека.

Поэтому удачными вариантами для сотрудников станут:

  1. Блокноты.
  2. Деликатесы. Это могут быть подарки в знак благодарности за проделанную работу.
  3. Дорогой чай или кофе.
  4. Кофеварка.
  5. Набор конфет.
  6. Профессиональная литература. Иногда она стоит дорого, тогда ее следует презентовать сотрудникам, только начинающим работать в фирме.
  7. Флешки.
  8. Хронометры.
  9. Цветы.
  10. Ручки — отличный корпоративный подарок.
  11. Смягчающие леденцы для горла.
  12. Телефонные справочники на следующий год.
  13. Чехлы для телефонов. Это может быть отличный корпоративный подарок. Особенно удачным он станет, если на каждом изделии будет проставлен фирменный знак компании.
  14. USB-накопители.
  15. Термокружки. Презенты от организации должны носить отпечаток ее духа. Их необходимо выбирать, учитывая ее имидж, стиль руководства и направление деятельности. Члены коллектива, которые уже давно работают в учреждении и имеют большие заслуги, могут быть отмечены соответствующим сюрпризом.

Все корпоративные предметы должны быть стильными и нести на себе фирменный логотип.

20 символических, но очень приятных подарков

Сотрудникам компании не обязательно вручать дорогостоящие презенты. Их разрешается обрадовать простыми, но приятными вещами. Ими бывают:

  1. Сувенирные игрушки.
  2. Флешки.
  3. Вазочки для конфет и фруктов.
  4. Батарейки для электроприборов.
  5. Хозяйственные мелочи. Их рекомендуется вручить семейной женщине на день рождения от коллектива.
  6. Визитницы.
  7. Диски с музыкой.
  8. Зажигалки — подарки для курящих людей.
  9. Забавная игрушка для автомобиля, письменного стола или украшения комнаты в доме человека.
  10. Карманный календарик.
  11. Декоративная подкова на счастье. Подобный сувенир — отличный выбор на день рождения работника.
  12. Книги.
  13. Фонарики.
  14. Магнитики для холодильника.
  15. Подарочные сертификаты.
  16. Релаксационные компьютерные программы.
  17. Полотенца. Они могут стоить недорого, но быть полезной вещью для каждого члена коллектива.
  18. Фрукты.
  19. Чай.
  20. Чашки.

Эти презенты вручаются как мужчине, так и женщине. Работники предприятия не располагают временем для многочасовых походов по магазинам для покупки сувенира для коллеги. Поэтому его чаще всего заказывают онлайн и вручают в рабочее время. Иногда человек самостоятельно выбирает себе вещь, а члены коллектива вручают ее с поздравлениями и с добавлением приятных мелочей.

12 идей подарков с именным логотипом

Если презент делается по особому поводу, которым является юбилей, признание заслуг работника или день его рождения, то следует выделить это специальной надписью на вещи.

В таком варианте наиболее выигрышными становятся следующие идеи, что можно подарить:

  1. Ваза с гравировкой.
  2. Ежедневник. Надпись вытесняется, делается от руки на первом листе или распределяется по страницам.
  3. Зонт с поздравлениями на ручке изделия.
  4. Именной термостакан.
  5. Коробка конфет в индивидуальном оформлении.
  6. Книга с подписями членов коллектива и с общим поздравлением. Станут отличным выбором к праздникам памятные подарки каждому человеку, работающему в фирме.
  7. Настенный календарь.
  8. Папка для бумаг с посвящением и красивым рисунком.
  9. Часы.
  10. Плед с вывязанными или вышитыми инициалами работника.
  11. Фоторамка. К ней стоит приложить фотоальбом с памятными событиями из жизни компании и коллектива.
  12. Шкатулка или сундучок с поздравлением и именем коллеги.

Презент с именным логотипом станет символом его вклада в общую деятельность организации. Он сближает руководство компании с рядовыми сотрудниками, давая всем возможность почувствовать себя единой командой.

Изделия заказываются в индивидуальном порядке или приобретаются оптом для корпоративных мероприятий. Фирменный знак может одновременно служить рекламой предприятию в том случае, если человек будет использовать его во внерабочее время.

С юмором по жизни — 10 прикольных подарков

Иногда отношения в коллективе носят неформальный и дружеский характер. Бывает и так, что все люди еще молоды. Иногда они знают друг друга со студенческой скамьи. Тогда прикольный подарок бывает уместным и приятным. Работнику желательно предложить:

  1. Антистрессовую подушку в виде забавной фигурки.
  2. Букет из конфет.
  3. Композицию из фруктов с поздравительными открытками.
  4. Лимонад в упаковке от элитного алкоголя — отличный способ преподнести прикольный подарок коллеге.
  5. Набор видеоселфи каждого человека с персональным поздравлением.
  6. Руководство по обучению танцам.
  7. Статуэтку «Оскар» с перечислением всех заслуг виновника торжества.
  8. Торт с изображением именинника.
  9. Угощение из разных сортов мороженого.
  10. Поздравительную шоколадную открытку.

Такие презенты призваны подчеркнуть теплые отношения в коллективе и неформальную обстановку на рабочем месте. Они призваны настроить коллег на отдых и развлечения. Часто они сближают сотрудников, позволяя вместе просмотреть видеофильм или приобщиться к музыке.

Подарки сотрудникам на Новый год — 15 новогодних презентов

Особым праздником является Новый год. Поэтому здесь необходима хорошая идея памятного сувенира для каждого члена коллектива. Он должен стать радостным сюрпризом, который будет тепло напоминать сотруднику о работе на протяжении длинных рождественских каникул.

Предлагаются следующие идеи:

  1. Бра.
  2. Копилка.
  3. Кофе, чай.
  4. Кружки с рождественским орнаментом.
  5. Набор елочных украшений.
  6. Настольный хоккей.
  7. Сладости.
  8. Коробочка с леденцами. Это будет прикольный подарок коллеге с поздравительной открыткой.
  9. Новогодний торт.
  10. Фруктовый набор.
  11. Небольшая искусственная елка.
  12. Футболка с символом наступающего года.
  13. Шар для принятия решений.
  14. Шоколад.
  15. Эфирные масла.

Презент предваряет короткий отпуск и празднование одного их важнейших дней в году. Поэтому он должен позволить работнику забыть о любых неприятностях, порадовать его и оказаться ему полезным.

Сюрприз дарится не только самому человеку, но и адресуется остальным членам его семьи. Поэтому в качестве дополнений к нему могут быть вручены наборы для детей, настольные игры или головоломки.

VIP-подарки для начальника — 12 статусных вещей

Руководителю учреждения презент вручается всем коллективом. Памятную вещь дарят на день рождения компании или самого начальника. Иногда поздравления приносятся по случаю его свадьбы, получения научной степени или большого достижения в бизнес-сфере.

Руководителю организации, особенно крупной, нельзя вручать компьютерную мышку или чашку с забавной надписью. Подарок должен быть дорогим и статусным. Человек поставит его на видное место в рабочем кабинете или дома для того, чтобы все оценили его вклад в сплочение коллектива.

Сюрпризом для него станет:

  1. Антиквариат.
  2. Дорогой парфюм.
  3. Наручные часы.
  4. Ноутбук.
  5. Гаванские сигары курящему человеку. Они окажутся отличным презентом к праздникам работников предприятия, особенно связанных с заслугами руководителя.
  6. Ювелирное украшение. Оно будет особенно уместным сюрпризом начальнику и бизнесмену от всего коллектива.
  7. Первое издание произведения классики.
  8. Предмет фэншуй. Он подчеркнет праздничную атмосферу и станет залогом дальнейшего процветания компании.
  9. Радиоуправляемая модель вертолета.
  10. Редкая монета.
  11. Трубка для коллекционера.
  12. Чемодан дорогой фирмы.

Люди задолго складываются для приобретения презента и выбирают его в элитных магазинах. Иногда его заказывают в антикварном салоне или разыскивают на сайтах любителей старины.

Необходимо учитывать вкусы начальника. Нужно помнить и то, что он является обеспеченным человеком, который способен купить себе любой подарок самостоятельно. Поскольку презент будет дорогостоящим, то при любой имеющейся возможности разрешается проконсультироваться с его женой или друзьями.

На работе 2019-07-24 admin

Источник: https://PodarimVIP.ru/job/chto-podarit-sotrudnikam.html

Подарки сотрудникам – 105 фото и видео советы какой выбрать подарок для коллег по работе

Ценный подарок сотруднику

Внимание работодателя к сотрудникам всегда сказывается повышением лояльности персонала. Это выгодно любой организации. Психологи рекомендуют поздравлять коллектив с праздниками, дарить сувениры, небольшие презенты. Это улучшает рабочую атмосферу, не усугубляя материальное положение компании. Традиции укрепляют коллектив, поддерживают командный дух работников.

Какие подарки преподносят сотрудникам

В факте поздравления дорого внимание. Стоимость презента, особенно если дарителем выступает организация, важна в последнюю очередь. Хотя подарки сотрудникам компании бывают разными: от сувениров и мелких предметов до внушительных поощрений.

Сувениры

Наиболее часто в качестве презентов работникам трудового коллектива используют сувениры. Вариант идеален для любого случая: Новый год, личные или корпоративные памятные даты. Сувениры дарят в массовом или персональном порядке. С помощью безделушки получится отметить личные достижения отдельных работников или отдать дань традиционным, регулярным праздникам.

В качестве сувениров часто используют вещицы символической ценности:

  • магниты (с мест отдыха, командировок, с «говорящими» надписями);
  • открытки (ценятся варианты ручной работы с индивидуальным подтекстом);
  • картинки (используют личное творчество или дешёвую массовую продукцию);
  • статуэтки (в ходу прикольные или символические изображения).

Сувенирная подарочная продукция часто снабжается фирменной символикой. Опознавательные знаки точно не позволят забыть о дарителе. Такой характер преподношений подойдёт не только для работников компании, но и партнёров, клиентов.

Маленькие презенты

Для массового поздравления принято использовать маленькие презенты сотрудникам компании. Вещицы обычно имеют невысокую стоимость, габариты. Наибольшей ценностью обладают полезные преподношения:

  • Канцелярские принадлежности. Блокноты, ежедневники, ручки, визитницы, коврики для компьютерной мышки нужны всегда. Также в ходу небольшая техника (калькулятор, флеш-карты). Эти мелочи пригодятся на работе и дома.
  • Полиграфия. Календари, альбомы для фото, книги тоже принесут пользу. Можно взять на вооружение рабочую тематику или применить при выборе индивидуальный подход.
  • Приятные мелочи. Диски с музыкой или фильмами, наушники, фоторамки, недорогие часы, зонты, сумки, аксессуары для гигиены (маникюрные принадлежности, зеркала, расчески, наборы для путешествий) пользуются популярностью. Такие штучки всегда пригодятся.

К категории мелочей также относят гастрономические наборы. Сладости, печенье, чай, кофе, фрукты всегда окажутся кстати. Съедобные подарки реже всего вызывают негативные эмоции получателей. Вариант считается идеальным для корпоративного поздравления сотрудников с Новым годом.

Маленькими сюрпризами также называют цветы. Вариант больше подходит для женской части коллектива. Можно дарить букеты или растения в горшках. В редких случаях в качестве сюрприза используют семена, саженцы.

Крупные знаки внимания

Дорогостоящие вещи в качестве подарков сотрудникам используют редко. Особенный презент незаменим для выделения работника. Поводом служат личные профессиональные достижения, юбилей. Более солидный сюрприз принято делать начальнику. Иногда крупную вещь покупают коллеги в складчину.

Среди крупных подарков популярны:

  • Именные презенты. Можно заказать гравировку, резьбу, печать на массовом изделии, сделать полностью индивидуальную вещь у мастера. В качестве идей часто используют портсигары, часы, украшения. Более дешевым вариантом станет текстиль с фотопечатью, художественной росписью.
  • Бытовая техника, электроника. От современного мобильного телефона, планшетного компьютера, электрического чайника, микроволновой печи никто не откажется. Предметы полезны при личном, рабочем или домашнем использовании.
  • Сертификаты, курсы, путёвки. Сюрприз с возможностью выбора — отличное решение для взрослого, самодостаточного работника. Сертификат на покупку в последнее время занял лидирующие позиции в этой категории. Не менее популярными вариантами выступают: полная или частичная оплата различных курсов, путёвок.

В качестве дорогих подарков также используют обычные вещи в качественном исполнении: кожаные сумки, кейсы, аксессуары для дома, мелкие предметы мебели, посуда. При выборе преподношения важен индивидуальный подход. Только так поздравление окажется максимально полезным.

Примеры презентов по разным поводам

Типаж подарка зависит не только от стоимости. Учитывая повод, сюрпризы от работодателя могут существенно отличаться. Новогодние подарки сотрудникам обычно не похожи на презенты к 8 Марта или профессиональному празднику.

Новый год

Одним из любимейших событий часто называют Новый год. Именно поэтому работодатели редко решаются оставить персонал без поздравления. Подарки сотрудникам на Новый год обычно не отличаются креативом.

В большинстве случаев презентом становится продуктовый набор. Даже плитка шоколада или коробка конфет от начальства способны поддержать праздничное настроение, ощущение волшебства, посеять чувство благодарности за участие.

Популярными вариантами событийных поощрений также называют диски с записью фильмов, музыки, товары для дома, зимнего активного времяпровождения. Некоторые работодатели ограничиваются денежной премией, максимум — сертификатом на покупку. Такой сюрприз не отличается оригинальностью, но всегда воспринимается с радостью.

8 Марта

Цветы — общепринятый способ поздравления с женским днём. При этом не важна пышность букета. Даже единственный цветок каждой сотруднице станет отличным знаком внимания от работодателя. Популярностью пользуются срезанные цветы: розы, тюльпаны, мимоза. Изредка букет заменяют горшечными растениями.

Беспроигрышными вариантами для поздравления женщин рабочего коллектива с 8 Марта считаются:

  • косметика;
  • бижутерия;
  • аксессуары.

Дамы также с радостью воспринимают поздравительные сюрпризы в виде товаров для дома, сладостей. А вот от алкоголя, типичных продуктовых наборов в качестве чествования этого повода лучше отказаться.

Профессиональный повод

Не все знают как поздравить сотрудников с профессиональным праздником. Премия — слишком затратно, типичные подарочные вещицы — неуместно. Выходом станут: сувенирная, канцелярская продукция.

Рядовым сотрудникам можно презентовать магниты, футболки, кружки с логотипом компании. Не лишним станет набор канцелярских принадлежностей для офиса, комплект спецодежды, рабочих аксессуаров.

Руководящий состав можно поощрить курсами повышения квалификации. Отметить событие рекомендуется всем составом. Не обязательно организовывать пышный банкет. Хорошие варианты: выезд на природу, прогулка на теплоходе, «вылазка» в боулинг.

Дополнительно к рядовым знакам внимания можно предусмотреть конкурсы с призами. Билеты в кино, книги, настольные игры, путёвка в санаторий на выходные окажутся нужными для любого счастливчика. Совместные посиделки, ориентация на сплочение команды, воля к победе принесут дополнительную пользу.

Выбор подарков для сотрудников кажется нелегкой задачей. Ситуация меняется, если к делу подходить творчески. Даже сущую безделицу легко сделать заманчивой штучкой. Именно в этом кроется истина корпоративных преподношений.

Фото подарков сотрудникам

Вам понравилась статья?

Источник: https://podarkinci.ru/idei-podarkov/podarki-sotrudnikam.html

Учитываем подарки для сотрудников: как начислить налоги, взносы и сделать проводки

Ценный подарок сотруднику

Учитываем подарки для сотрудников: как начислить налоги, взносы и сделать проводки

13 мая 2013 Елена Маврицкая Ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем

Когда работодатель делает подарки своим сотрудникам или их детям, бухгалтеру, чтобы отразить этот факт в учете, приходится отвечать на множество вопросов.

Нужно ли включать в налогооблагаемый доход сотрудника НДС, начисленный на стоимость подарка? Допустимо ли оформить передачу подарков как благотворительную деятельность? В каком случае на подарок можно не начислять налог на добавленную стоимость? Ответы на эти и другие вопросы — в нашей статье.

Специалисты Минфина давно придерживаются позиции, согласно которой вручение подарков — это безвозмездная передача, облагаемая НДС на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 146 НК РФ. Данная точка зрения изложена, в частности, в письме Минфина России от 22.01.09 № 03-07-11/16 (см. «Минфин настаивает: компания, сделавшая подарки своим сотрудникам, должна заплатить НДС»).

При таком подходе организация, сделавшая подарки работникам, начисляет НДС, а «входной» налог принимает к вычету. В итоге сумма начисления совпадает с суммой вычета, и величина к уплате по данной операции равна нулю.

Пример 1

Компания приобрела подарок стоимостью 2 360 руб., (в т.ч. НДС по ставке 18%, то есть 360 руб.) и вручила его сотруднику. Бухгалтер сделал проводки:

ДЕБЕТ 41 КРЕДИТ 60  – 2 000 руб. (2 360 — 360) — отражена покупная стоимость подарка;

ДЕБЕТ 19 КРЕДИТ 60

 – 360 руб. — отражен «входной» НДС;

ДЕБЕТ 73 КРЕДИТ 41

 – 2 000 руб. — отражены расчеты с персоналом;

ДЕБЕТ 68 КРЕДИТ 19

 – 360 руб. — НДС принят к вычету;

ДЕБЕТ 91 субсчет «Прочие расходы» КРЕДИТ 73

 – 2 000 руб. — покупная стоимость подарка списана на расходы;

ДЕБЕТ 91 субсчет «Расходы, не принимаемые для целей налогообложения» КРЕДИТ 68

 – 360 руб. — начислен НДС

Однако может случиться, что поставщик не является плательщиком НДС (например, из-за перехода на спецрежим или в связи с освобождением на основании статьи 145 НК РФ). Тогда «входной» налог отсутствует, и применить вычет невозможно. В такой ситуации компания должна не только начислить НДС на стоимость подарков, но и заплатить налог в бюджет.

Чтобы этого избежать, некоторые организации представляют дело так, будто подарки являются элементом оплаты труда. Для этого в положение о премировании включают отдельный пункт.

В нем говорится, что вручение подарков применяется для поощрения и стимулирования сотрудников, и стоимость подарков отнесена к фонду оплаты труда.

При таком подходе передача призов не признается реализацией и не подпадает под НДС.

Однако у данного способа есть существенный недостаток. Весьма велика вероятность, что инспекторы при проверке «переквалифицируют» операцию и объявят ее безвозмездной передачей.

Правда, в арбитражной практике есть примеры, положительные для налогоплательщиков (см., например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 20.11.08 № А05-10210/2007).

Но нет никакой гарантии, что другие аналогичные споры не закончатся победой инспекторов.

Поэтому, как нам кажется, проще и безопаснее исключить возможность спора, начислив НДС.

Списываем стоимость подарков

Стоимость врученных подарков, как и стоимость любых безвозмездно переданных товаров, при налогообложении прибыли не учитывается. Это следует из подпункта 16 статьи 270 НК РФ.

При этом в бухгалтерском учете стоимость подарков нужно отразить в составе прочих расходов. Как следствие, появляется постоянная разница и постоянное налоговое обязательство.

Пример 2

Компания приобрела подарок стоимостью 2 360 руб., (в т.ч. НДС по ставке 18%, то есть 360 руб.) и вручила его сотруднику. В налоговом учете стоимость подарка не отражена, а в бухгалтерском учете списана на прочие расходы. Бухгалтер сделал проводки:

ДЕБЕТ 91 субсчет «Прочие расходы» КРЕДИТ 73  – 2 000 руб.(2 360 — 360) — покупная стоимость подарка списана на расходы;

ДЕБЕТ 99 КРЕДИТ 68

 – 400 руб. (2 000 руб. х 20%) — отражено постоянное налоговое обязательство.

Если же компания преподнесла подарки как поощрение по результатам труда (и это соответствует положению о премировании), то стоимость подаренного можно списать в налоговом учете. Но в случае, когда поощрение в виде подарков выдается регулярно к новому году, 8 марта и юбилеям, инспекторы, скорее всего, расценят это как безвозмездную передачу и «снимут» такие расходы.

Удерживаем НДФЛ

Подарки от работодателя — это доход работника в натуральной форме. Следовательно, при вручении подарка работодатель должен начислить и удержать НДФЛ. Но не всегда, а только в случае, если суммарная стоимость всех подарков, полученных сотрудником с начала года, превысила 4 000 рублей. Стоимость подарков, не превышающая данной суммы, налогом не облагается (подп. 28 ст. 217 НК РФ).

Здесь возникает вопрос: включается ли НДС в базу, облагаемую налогом на доходы физических лиц? Однозначного ответа в Налоговом кодексе нет. По нашему мнению, налог нужно считать от стоимости с учетом НДС.

Ведь согласно пункту 1 статьи 211 НК РФ при получении дохода в натуральной форме налогооблагаемая база — это стоимость, определяемая по рыночным ценам. А налог на добавленную стоимость входит в рыночную цену.

Значит, НДФЛ надо начислять на стоимость подарка с НДС.

Пример 3

Компания приобрела подарок стоимостью 6 000 руб. Поскольку поставщик применяет упрощенную систему, «входной» НДС отсутствует.

При передаче подарка работнику бухгалтер начислил НДС в размере 1 080 руб. (6 000 руб. х 18%).

Сумма НДФЛ, удержанная со стоимости подарка, превышающей 4 000 руб., составила 400,4 руб.((6 000 + 1 080 — 4 000) х 13%).

Начисляем страховые взносы

Вознаграждение, полученное работниками в рамках трудовых отношений, подпадает под взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).

Кроме того, с такого вознаграждения необходимо заплатить взносы «на травматизм» (п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). Эти правила в полной мере относятся к подаркам, врученным сотруднику.

Но существует вполне законный способ, позволяющий не начислять взносы. О нем напомнили чиновники из Минздравсоцразвития России в письме от 05.03.10 № 473-19. Суть в том, чтобы вручать подарок в рамках не трудовых, а гражданско-правовых отношений.

Для этого достаточно заключить с работником договор дарения, и указать в нем стоимость подарка. При таких обстоятельствах облагаемая взносами база отсутствует (см.

«Если передача работникам подарков, в том числе денег, оформлена договорами дарения, страховые взносы платить не надо»).

Учитываем подарки для детей сотрудников и для бывших работников

Многие работодатели делают подарки не только своим сотрудникам, но и их детям, а также бывшим коллегам, ушедшим на пенсию.

Отличительной чертой является то, что такие презенты априори не имеют ничего общего с трудовыми отношениями. Следовательно, представить их как поощрение за результаты труда не получится.

Поэтому необходимо провести подарки как безвозмездную передачу и начислить НДС.

Правда, в арбитражной практике есть пример, когда передачу подарков пенсионерам судьи расценили как благотворительность. А благотворительная деятельность освобождается от НДС в соответствии с подпунктом 12 пункта 3 статьи 149 НК РФ. На этом основании суд подтвердил, что компания не должна платить НДС (постановление ФАС Центрального округа от 04.07.12 № А14-2540/2011).

Заметим, что по последствиям благотворительность мало чем отличается от безвозмездной передачи. Действительно, в первом случае нет начисления НДС и нет вычетов, а во втором случае сумма начисленного налога равна сумме вычета. В итоге величина к уплате при обоих вариантах равна нулю.

Единственная ситуация, когда благотворительность более выгодна — это приобретение подарков у поставщика, который не платит НДС (например, у «упрощенца»). Здесь вычет отсутствует, а начислить налог придется только в том случае, если подарки оформлены как безвозмездная передача.

Однако мы считаем, что вариант с благотворительностью довольно рискован, и высока вероятность, что другие аналогичные споры закончатся победой инспекций. Поэтому тем, кто не готов тратить силы и время на судебное разбирательство, в описываемой ситуации лучше сразу начислить НДС.

Независимо от того, как оформлена выдача подарков детям сотрудников и бывшим сотрудникам, расходы на подарки в целях налогообложения прибыли не учитываются, и страховые взносы на их стоимость не начисляются. Что касается НДФЛ, то его необходимо удержать с пенсионеров (либо родителей детей, которым вручены подарки), если стоимость подарков превысила 4 000 руб. в год.

От редакции

На нашем сайте вы можете не только читать статьи, но и подписаться на аудиосеминары наших экспертов: ведущего эксперта «Бухгалтерии Онлайн» Елены Маврицкой; главного налогового эксперта форума «Бухгалтерия Онлайн» Александра Погребса, а также менеджера разработки программы «Контур-Зарплата» и консультанта портала «Бухгалтерия Онлайн» Вячеслава Шинкарева.

Стоимость подписки — 300 рублей. За эту сумму подписчик получает доступ на три месяца ко всем записанным и выложенным аудиосеминарам. Это не менее нескольких десятков лекций. Новые аудиосеминары выкладываются каждую неделю. Кроме того, по понедельникам размещается аудиообзор новостей для бухгалтера за минувшую неделю.

Оплатить доступ можно с помощью банковской карты через систему мгновенных платежей ASSIST или по квитанции Сбербанка.

Список доступных аудиосеминаров

Инструкция по оплате

Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 2021 года

Источник: https://www.BuhOnline.ru/pub/beginner/2013/5/7311

Подарки сотрудникам: оформление, налогообложение, учет

Ценный подарок сотруднику

Из статьи Вы узнаете:

1. Какие налоги и взносы и в каком порядке необходимо начислить при вручении подарков сотрудникам.

2. Как учитываются подарки сотрудникам для целей расчета налога на прибыль, при УСН.

3. В каком порядке отражаются подарки сотрудникам в бухгалтерском учете.

Не секрет, что самый распространенный способ выразить свою благодарность или оказать знак внимания другому человеку – подарить ему подарок. Поэтому многие работодатели практикуют «одаривание» своих сотрудников как часть корпоративной культуры.

Благо поводов для вручения презентов достаточно: это и официальные праздничные даты, такие как Новый год, День защитника Отечества (23-е февраля), Международный женский день (8-е марта), и индивидуальные, например, профессиональный праздник или день рождения сотрудника.

Однако, несмотря на всю торжественность момента, вручение подарков работникам с точки зрения бухгалтерского учета – хозяйственная операция, которую нужно правильно оформить, отразить в учете, рассчитать налоги и взносы.

Как все это сделать правильно и на что обратить внимание бухгалтеру, рассмотрим в этой статье.

Что такое подарок

Подарок подарку – рознь. Для того чтобы правильно оформить передачу подарка сотруднику, а затем правильно начислить налоги и взносы с этой операции, необходимо определить, как квалифицируется данный подарок с точки зрения гражданского и трудового законодательства.

1. Подарок, не связанный с трудовой деятельностью сотрудника (к юбилейным и праздничным датам и т.д.).

Согласно Гражданскому кодексу РФ подарком признается вещь (в том числе денежные средства, подарочные сертификаты), которую одна сторона (даритель) передает другой стороне (одаряемому) на безвозмездной основе (п. 1 ст. 572 ГК РФ). В контексте этой статьи дарителем выступает работодатель, а одаряемым сотрудник. Передача подарка осуществляется на основе договора дарения.  

! Обратите внимание: договор дарения должен в обязательном порядке заключаться в письменной форме, если стоимость подарка превышает 3 000 руб., а дарителем выступает юридическое лицо (п. 2 ст.

574 ГК РФ). Однако безопаснее для работодателя заключать письменный договор дарения с сотрудником в любом случае независимо от стоимости подарка, чтобы избежать возможных претензий налоговых органов и фондов.

Скачать Образец договора дарения между работодателем и работником

Если вручение подарков происходит массово, например, всем сотрудницам к 8 Марта, то нет необходимости заключать отдельные договоры с каждым сотрудником. В этом случае целесообразно составить многосторонний договор дарения, в котором каждый из получателей подарков поставит свою подпись (ст. 154 ГК РФ).

2. Подарок как поощрение за труд.

Трудовой кодекс РФ предусматривает право работодателя награждать своих работников ценными подарками в качестве поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ). В этом случае стоимость подарка выступает как часть оплаты труда, а передача подарка происходит не на основе договора дарения, а на основе трудового договора с сотрудником.

Подарки, выдаваемые работникам как поощрение за труд, по сути, представляют собой производственные премии. О порядке документального оформления и подтверждения премий сотрудникам Вы можете прочитать в одной из предыдущих статей.

НДФЛ с подарков сотрудникам

Подарок, выданный сотруднику, как в денежной, так и в натуральной форме, признается его доходом и подлежит обложению НДФЛ. Обязанность по начислению и удержанию НДФЛ с доходов сотрудника лежит на работодателе, поскольку он является налоговым агентом.

При этом налогом облагается не вся сумма подарка, а только свыше 4 000 руб. (п. 28 ст. 217 НК РФ).

Применяя данное ограничение,  нужно учитывать общую сумму подарков, выданных конкретному сотруднику в денежной и натуральной форме, в течение календарного года.

Пример.

  • В течение 2014 года сотрудница получила первый подарок в марте (к Международному женскому дню). Стоимость первого подарка 2800 руб. Так как стоимость подарка менее 4000 руб., НДФЛ с нее не начисляется. 
  • В сентябре 2014 года сотруднице вручили второй подарок ко дню рождения в сумме 3000 руб. В данном случае необходимо удержать НДФЛ с суммы подарка, превышающей 4000 с начала года, то есть с суммы 1800 руб. (2800 + 3000 – 4000).
  • Очевидно, что все последующие подарки данной сотруднице, выданные в текущем календарном году, например, к Новому году, должны облагаться НДФЛ в полном размере.

НДФЛ со стоимости подарков рассчитывается в общем порядке: по ставке 13%, если сотрудник резидент, по ставке 30%, если сотрудник не является налоговым резидентом РФ. Подробнее о том, кто такие резиденты и нерезиденты, а также об особенностях исчисления НДФЛ с доходов нерезидентом Вы можете прочитать в этой статье.

! Обратите внимание: момент удержания НДФЛ и перечисления в бюджет зависит от того, в какой форме выдан подарок (Письмо ФНС от 22.08.2014 N СА-4-7/16692):

  • если подарок выдан сотруднику в денежной форме, то удержать налог и перечислить его в бюджет необходимо в день выдачи суммы подарка из кассы или перечисления на лицевой счет сотрудника;
  • если подарок выдан в натуральной форме, то удержать и перечислить НДФЛ нужно в ближайший день выплаты денежных средств сотруднику, например, в ближайший день выплаты заработной платы. Если после вручения подарка сотруднику не будет производиться никаких выплат до конца календарного года, то работодатель должен не позднее одного месяца со дня окончания налогового периода (года) письменно сообщить сотруднику, а также налоговому органу по месту учета о невозможности удержания НДФЛ и не удержанной сумме налога. В этом случае на сотрудника заполняется справка 2-НДФЛ, в которой в поле «признак» необходимо указать значение «2», и предоставляется в ИФНС не позднее 31 января следующего года.

Доход, полученный сотрудником в виде подарков, отражается в справке 2-НДФЛ в следующем порядке:

  • сумма каждого подарка (в т. ч. не превышающая 4000 руб.) отражается в справке как доход с кодом 2720;
  • сумма подарка, не подлежащая обложению НДФЛ (т.е. до 4000 руб.), отражается в справке как вычет с кодом 501.

Страховые взносы с сумм подарков сотрудникам

Чтобы определить, начисляются страховые взносы с сумм подарков сотрудникам или не начисляются, нужно четко понимать, к выплатам какого характера относятся эти подарки.

Согласно закону № 212-ФЗ, страховыми взносами облагаются выплаты и иные вознаграждения сотрудникам в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст.

7) и не облагаются выплаты и иные вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является переход права собственности на имущество (к которым относится договор дарения) (ч. 3 ст. 7). Это означает следующее:

  • если подарки выдаются сотрудникам на основании трудовых и коллективных договоров без составления договоров дарения, суммы таких подарков облагаются страховыми взносами;
  • если подарки (в том числе в денежной форме) выдаются сотрудникам на основании письменно заключенных договоров дарения, суммы этих подарков не облагаются страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС, в т.ч. на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Источник: http://buh-aktiv.ru/podarki-sotrudnikam-oformlenie-nalogooblozhenie-uchet/

Бухгалтерский учет подарков: инструкция

Ценный подарок сотруднику

Когда стоимость подарка от организации превышает 3 000 ₽, составляется договор дарения движимого имущества в письменной форме (ст. 572, 574 ГК РФ). В нем указывается стоимость подарка. Чтобы избежать рисков по страховым взносам, не стоит ссылаться на трудовые отношения.

Если подарки выдаются сразу нескольким сотрудникам, можно заключить многосторонний договор, в котором распишется каждый одаряемый. Чтобы подтвердить факт дарения, дополнительно подготовьте акт приема-передачи или ведомость, в которой распишутся все сотрудники, получившие подарки.

Проверяющие часто приравнивают подарки, по которым не оформлен договор дарения, к премиям и выплатам в рамках трудового договора и доначисляют страховые взносы

Взносы в фонды

На подарки, которые передаются по договору дарения, страховые взносы не начисляются (ч. 3 ст. 7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Подарки стоимостью менее 3 000 ₽ также можно вручать без заключения письменного договора.

Однако мы все же рекомендуем его оформить, поскольку на практике проверяющие часто приравнивают подарки, по которым не оформлен договор дарения, к премиям и выплатам в рамках трудового договора и доначисляют страховые взносы.

Без письменного договора можно обойтись, если одаряемый не является сотрудником организации. В этом случае страховые взносы не начисляются.

Обязанность по уплате НДС

Входной НДС, указанный в счете-фактуре продавца подарка, организация может принять к вычету на общих основаниях независимо от суммы или одаряемого лица.

Для плательщиков НДС передача подарка признается реализацией и облагается НДС по ставке 18 % (п. 1 ст. 39, абз. 2 пп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ). Счет-фактура составляется в единственном экземпляре и регистрируется в книге продаж организации. Базой для начисления НДС являются затраты на приобретение подарка (без НДС) или, если подарок является продукцией организации, его себестоимость.

Для «упрощенщиков» передача подарка физлицу облагается в соответствии с применяемой системой налогообложения. Обязанности облагать данную операцию НДС и выставлять счет-фактуру не возникает.

Начисление НДФЛ

Подарок — это доход работника, полученный в натуральной форме. Он облагается НДФЛ с того момента, когда общая сумма полученных за налоговый период (год) подарков превышает 4 000 ₽ (п. 28 ст. 217 НК РФ).

Например, организация за год подарила сотруднику пять подарков, каждый стоимостью 2 000 ₽. НДФЛ начисляется начиная с третьего подарка. Ставка налога — 13 % для одаряемых-резидентов и 30 % — для нерезидентов.

Базой для начисления НДФЛ со стоимости подарка является его рыночная стоимость с НДС (п. 1 ст. 211 НК РФ):

НДФЛ = (стоимость подарков – 4 000 ₽) × ставка НДФЛ

С денежного подарка НДФЛ удерживается при выдаче и в тот же день перечисляется в бюджет, с неденежного — в день ближайшей выплаты зарплаты.

Стоимость подарков — в состав расходов?

Стоимость подарка не признается в составе расходов для налогообложения прибыли, а также для УСН (п. 16 ст. 270, п. 2 ст. 346.16 НК РФ). Тем не менее Минфин РФ в письме от 02.06.

2014 № 03-03-06/2/26291 считает допустимым учитывать в составе расходов по налогу на прибыль затраты на покупку подарка, если основанием для его вручения стали трудовые достижения сотрудника. Эта позиция спорная.

Во-первых, такую сделку нельзя рассматривать как безвозмездную передачу, ведь подарок вручается не просто так, а по результатам работы. А во-вторых, могут быть доначислены страховые вносы.

Отражение в бухучете передачи денежных и неденежных подарков сотрудникам 

операцииДебетКредит
Неденежный подарок
Неденежный подарок передан (без НДС)9110 (41, 43)
На стоимость неденежного подарка начислен НДС 9168
Из зарплаты работника удержан НДФЛ со стоимости неденежного подарка7068
Денежный подарок
Работнику выданы деньги в качестве подарка7350 (51)
Денежный подарок списан в расходы9173
У работника удержан НДФЛ от суммы подарка7368

Ольга Ульянова,

эксперт по вопросам бухгалтерского, налогового и управленческого учета, финансовый директор и совладелец консалтинговой компании «ЭКВИТИ ОМ» («сервис-паровоз»).

Имеет два высших образования — экономическое и юридическое.

Стаж работы в холдинговых структурах, крупных международных компаниях на руководящих позициях (главный бухгалтер, финансовый директор, заместитель генерального директора по бухгалтерскому учету и аудиту, аудитор).

Источник: https://kontur.ru/articles/2631

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.